CCPIT Jimo & HRSS Bureau halda stefnumótun á EIHE Steel Structure

Þann 18. mars héldu Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) og Jimo District Human Resources and Social Security Bureau sameiginlega viðburðinn „Stefna sem gagnast fyrirtækjum“ kl.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Viðburðinn var sóttur af Gao Yongqiang, ritari flokksforystuhópsins og forseti CCPIT-héraðsins, og Song Jun, embættismaður á II-stigi hjá starfsmanna- og almannatryggingaskrifstofu umdæmisins og framkvæmdastjóri aðaldeildar flokksins og forstöðumaður umdæmisþjónustumiðstöðvar um opinbera atvinnu og hæfileika, ásamt yfirmönnum viðeigandi starfandi deilda.

Gao Yongqiang forseti benti á að tilgangur viðburðarins væri að hámarka viðskiptaumhverfið enn frekar og auðvelda nákvæma afhendingu stefnu sem gagnast fyrirtækjum til viðskiptalífsins. Hann sagði að umdæmis CCPIT (CCIC), í samvinnu við umdæmis mannauðs- og almannatryggingaskrifstofu, skipulagði þennan viðburð til að mæta þróunarþörfum fyrirtækja. Átaksverkefnið veitti stefnumótun og stuðning við lausn vandamála með augliti til auglitis útskýringum og markvissri, einstaklingsbundinni þjálfun.

Formaður Liu Jie upplýsti viðstadda embættismenn umEIHEnýleg þróun og hæfileikaræktun. Hann benti á að hinir ýmsu hæfileikar sem fyrirtækið hefur kynnt hafa gegnt mikilvægu og kjarnahlutverki í vexti þess. Hins vegar viðurkenndi hann að fyrirtækið standi enn frammi fyrir gloppum í skilningi og beitingu stefnu og reglugerða. Hann lýsti viðburðinum sem dýrmætu námstækifæri og lýsti von um að embættismenn myndu ekki aðeins kynna viðeigandi stefnur heldur einnig veita leiðbeiningar um hagnýtar áskoranir sem fyrirtækið stendur frammi fyrir.

Leikstjórinn Song Jun sagði þaðEIHE stálbyggingÞróun síðustu ára hefur verið athyglisverð. Hann lofaði samskipti augliti til auglitis milli mannauðsdeildar og fyrirtækis sem mjög árangursríkt. Hann hvatti EIHE, undir handleiðslu ýmissa starfhæfra deilda, til að öðlast ítarlegan skilning á viðeigandi stefnum og til að efla viðleitni til að ráða og rækta hæfileika á háu stigi, mjög hæft starfsfólk í fremstu röð og háskólanema, nýta mannauð til að knýja áfram vöxt fyrirtækisins í framtíðinni.

Forstöðumenn ýmissa starfrænna deilda veittu ítarlegar stefnuskýringar með hagnýtum dæmum, þar sem fjallað var um efni eins og ráðningar, tryggingagjald, stjórnun vinnuslysa og bótakerfi. Þeir buðu upp á leiðbeiningar um hvernig fyrirtækið ætti að stjórna venjubundnum ráðningarmálum í samræmi við reglur meðan á starfsemi þess stendur og tókust á við sérstakar spurningar og áskoranir sem fyrirtækið stendur frammi fyrir í starfsmannastjórnun.